Từ ngày 01/8/2026, quy định mới về tạm đình chỉ công tác đối với công chức chính thức được áp dụng. Trong đó, các hành vi vi phạm đạo đức, lối sống; trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp… là những căn cứ để xem xét tạm đình chỉ công tác.

- Ngày 01/8/2026, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là quy định cụ thể các căn cứ thực hiện tạm đình chỉ công tác đối với công chức, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

- 6 căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với công chức

- Theo Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức được xem xét khi có một trong các căn cứ sau:

- Thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức, cá nhân.

- Thứ hai, cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Thứ ba, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.

- Thứ tư, đang bị xem xét, xử lý kỷ luật nhưng cố ý trì hoãn, trốn tránh, không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân; hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình hoặc của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

- Thứ năm, bị kỷ luật đảng bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Thứ sáu, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Tạm đình chỉ khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng.